Ik háát opscheppers!

ontwikkelpunt“Ik haat opscheppers!” is een zin die ik vaak hoor van mensen die goed zijn in hun werk, maar niet (voldoende) gewaardeerd worden. Ze worden niet gezien of genoeg op waarde geschat.

Ze werken hard en leveren (meestal bovengemiddeld) goede kwaliteit.

Toch gaat een ander er met de eer of promotie vandoor.

Het gebeurde Claire:

“Degene die de nieuwe functie kreeg, is niet eens heel goed in haar werk. Zij kan nu eenmaal goed slijmen bij de directie. Om de haverklap zie ik haar grapjes staan maken bij de manager. Werken? Ho maar! Ze loopt de kantjes ervan af en wie mag het opknappen?”

En nu?” vroeg ik. “Wat ga je doen?”

“Sja, wat kún je doen? Gewoon doorgaan met hard werken en hopen dat het een keer gezien wordt. Hopen dat kwaliteit nog steeds wint van bla bla”.

 

Wat gaat hier mis?

Je kunt soms zo tégen een karaktertrek zijn, dat je doorschiet in het tegenovergestelde gedrag. Je zet je op die manier af tegen die lelijke eigenschap.

In bovenstaand voorbeeld: Claire had zo’n hekel aan opscheppers en slijmjurken, dat ze doorschoot in bescheidenheid en hard werken.

Ze schoot door in ‘niet lullen maar poetsen’.

 

Wat zegt de vakliteratuur?

In literatuur over kernkwadranten zien we dit tegen-gedrag het duidelijkst terug. We leren daaruit dat: als je je stoort aan een eigenschap, je die eigenschap zelf TE weinig hebt.

Oftewel: juist dáár waar je irritatie ligt, ligt je ontwikkelpunt.

“ja doei”, hoor ik je denken. “als je maar niet denkt dat ik nou ga leren opscheppen”.

Nee, alsjeblieft, dat lijkt mij ook geen goed idee.

Opscheppen is het andere uiterste.

 

Laten we eens in het gouden midden gaan zitten: positief zichtbaar zijn.

 

Hoe doe je dat?

Je moet om te beginnen ophouden met je collega’s te overschatten.

Ze zijn niet helderziend (nee, zelfs je manager niet).

Je zult ze moeten laten zien wat je doet.

 

Stap 1: Sta deze week eens stil bij de volgende vraag:

“Wat straal ik uit? Dat ik hard werk of dat ik goed werk verricht?”

 

Succes en veel plezier met deze eerste stap naar zichtbaarheid.

 

Hartelijke groet,

 

 

Sandra Planjer

PLAN trainingen.

 

 

Ps. Meer leren?

Kijk eens naar de trainingen:

 

Zichtbaar proactief

Zichtbaar Assertief

Psychologie van het Beïnvloeden.