Gewoon een beetje erkenning…

Dit is een artikel voor iedereen die hard werkt en toch…

– geen erkenning krijgt
– ontslagen werd
– voorbij wordt gestreefd door collega’s

Allereerst: ik leef met je mee.
Niets zo vervelend als dat gevoel van onmacht dat je niet af kunt schudden. Het gevoel van niet genoeg zijn, ondanks al je moeite.

Frustrerend

Geregeld spreek ik mensen die graag goed werk leveren. Ze zijn kundig in hun vak en leveren goed werk. Ze zijn loyaal, collegiaal en …
Onzichtbaar.

Deze onzichtbare harde werkers worden voorbijgestreefd door hun collega’s met snelle babbels.

“frustrerend en oneerlijk” vinden de harde werkers.

“dat doe je zelf” vinden de snelle babbelaars.

Wie heeft hier gelijk?

Erkenning

Zou het niet veel eerlijker en beter zijn als de harde werkers meer erkenning kregen?

Zeker weten!

Maar (ja hoor! Daar is die ‘maar’ weer) dan moet de omgeving wel zien hoe hard je werkt en hoe goed je bent.

En daar ligt een taak voor de harde werker zelf.

Want blijkbaar ziet de leidinggevende het niet altijd even goed uit zichzelf.
Misschien is hij of zij niet ontevreden over je, maar dat is nog niet hetzelfde als dat hij/zij echt ziet wat je in je mars hebt.

Je moet dus opvallen, maar hoe?

Ik zou je kunnen adviseren om tijd vrij te maken voor je persoonlijke PR. Ik zou je kunnen vertellen dat je minder perfectionistisch moet zijn en assertiever. En ik zou je kunnen adviseren eens te Googlen op Time Management principes.

Maar, volgens mij begint het eerst en vooral bij het volgende besef:
Jouw ZICHTBAARHEID gaat niet ten koste van je werk, maar is een wezenlijk ONDERDEEL van je werk.
Ook dáár moet je goed in zijn. Ook daar word je op beoordeeld. (ook al staat het niet in je functieomschrijving)

De tip van deze maand is daarom: ga nou eens net zo gedreven en perfectionistisch aan de slag met je zichtbaarheid als met je andere taken.
Hartelijke groet,
Sandra Planjer
PLAN trainingen.

Ps. Meer leren?
Kijk eens naar de trainingen:

Zichtbaar proactief
Zichtbaar Assertief
Psychologie van het Beïnvloeden